گوگل پیامی روشن برای کارکنان خود ارسال کرد: افرادی که عملکرد بالاتری داشته باشند، پاداش بیشتری دریافت خواهند کرد.
این شرکت در حال تغییر نحوه رتبه‌بندی کارکنان در ارزیابی‌های عملکرد سالانه خود است. رئیس بخش جبران خدمات گوگل به کارکنان گفت: “عملکرد بالا بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد.”
گوگل با هدف ایجاد انگیزه برای عملکرد بالاتر در کارکنان، در حال ایجاد تغییراتی در ساختار جبران خدمات خود است.
این شرکت روز سه‌شنبه اعلام کرد که نحوه عملکرد سیستم رتبه‌بندی عملکرد کارکنان را تغییر خواهد داد. این تغییر به کارکنان بیشتری فرصت می‌دهد تا یکی از بالاترین امتیازها را در ارزیابی سالانه خود کسب کرده و در نتیجه، جبران خدمات بالاتری دریافت کنند، در حالی که کارکنان با عملکرد پایین‌تر، پاداش نقدی و سهام کمتری دریافت خواهند کرد.
در ایمیلی به کارکنان با موضوع “تقویت فرهنگ عملکرد ما”، جان کیسی، معاون ارشد جبران خدمات و مزایای جهانی گوگل، گفت که مدیران قادر خواهند بود امتیاز “تاثیر چشمگیر” (Outstanding Impact) را به تعداد بیشتری از کارکنان نسبت به قبل اختصاص دهند.
او در ایمیلی نوشت: «این بدان معناست که تعداد بیشتری از گوگلرها فرصت خواهند داشت تا این رتبه را در طول ارزیابی‌های سالانه کسب کنند و پاداش نقدی و تخصیص سهام آنها در سال ۲۰۲۶ با استفاده از ضریب فردی رتبه O محاسبه خواهد شد.»
عملکرد گوگلرها سالی یک بار با استفاده از سیستم داخلی موسوم به بررسی و توسعه گوگلر (GRAD) رتبه‌بندی می‌شود. تاثیر یک کارمند در یک مقیاس امتیازدهی می‌شود که “تاثیر ناکافی” (not enough impact) پایین‌ترین و “تاثیر تحول‌آفرین” (Transformative Impact) بالاترین آن است. رتبه‌ای که به یک گوگلر داده می‌شود، معمولا پاداش نقدی و سهام او را تعیین می‌کند.
بیشتر گوگلرها در رده دوم از بالا یعنی “تاثیر قابل توجه” (Significant Impact) قرار می‌گیرند. دسته “تاثیر چشمگیر” تعداد کمتری از کارکنان با عملکرد بالاتر را شامل می‌شود، در حالی که دسته “تحول‌آفرین” برای تعداد بسیار کمی از گوگلرهای ممتاز رزرو شده است.
کیسی گفت گوگل همچنین بودجه اختیاری (discretionary budget) که به مدیران می‌دهد را افزایش خواهد داد تا بتوانند پاداش بیشتری به کارکنان با عملکرد بالا که در رده “تاثیر قابل توجه” قرار می‌گیرند، اختصاص دهند.
او اضافه کرد که این تغییرات “خنثی از نظر بودجه” (budget-neutral) خواهد بود، به این معنی که کارکنان با رتبه‌های پایین‌تر ممکن است پاداش نقدی و سهام کمتری در بسته‌های جبران خدمات خود دریافت کنند، زیرا بخش بیشتری از بودجه به رده‌های بالاتر اختصاص داده می‌شود.
کیسی به کارکنان گفت: «ما می‌خواهیم صریح باشیم که برای تأمین مالی این تغییرات، ضرایب فردی پاداش نقدی و سهام برای رتبه‌های تاثیر قابل توجه و تاثیر متوسط (Moderate Impact) را کمی کاهش خواهیم داد.» او افزود: «مهم است توجه داشته باشید که تاثیر قابل توجه همچنان یک رتبه قوی باقی خواهد ماند – دستیابی به آن همچنان پاداشی بیشتر از پاداش هدف شما به همراه خواهد داشت.»
کورتنی منسینی، سخنگوی گوگل، در بیانیه‌ای گفت: «ما این تغییرات را برای پاداش‌دهی بیشتر به کارکنان با عملکرد برتر و ادامه حرکت رو به جلو در سراسر شرکت انجام می‌دهیم.»
این تغییرات در گوگل در بحبوحه یک تحول گسترده‌تر در سراسر شرکت‌های بزرگ فناوری (Big Tech) برای اداره کارآمدتر کسب‌وکارها و ترغیب کارکنان به عملکرد بهتر رخ می‌دهد. مایکروسافت اخیرا سیاست‌های جدیدی را با هدف افزایش فشار بر عملکرد کارکنان معرفی کرده است، در حالی که متا در ژانویه اعلام کرد که ۵ درصد از نیروی کار خود را اخراج خواهد کرد و بر کارکنان با عملکرد پایین تمرکز دارد.
در حالی که گوگل خود تا این اندازه پیش نرفته است، تغییرات در رتبه‌بندی‌های عملکرد آن برای ترغیب کارکنان به سخت‌کوشی بیشتر و جاه‌طلبی بالاتر طراحی شده است.
کیسی در ایمیل خود به کارکنان نوشت: «عملکرد بالا بیش از هر زمان دیگری برای دستیابی به اهدافی که تعیین کرده‌ایم، اهمیت دارد.» و افزود که این تغییرات برای «پاداش‌دهی بیشتر به مشارکت‌کنندگان اصلی» در شرکت انجام می‌شود.
متن کامل ایمیل ارسال شده به کارکنان گوگل:
سلام گوگلرها،
همانطور که رویدادهای اخیر مانند عرضه جمنای ۲.۵ پرو و کلاد نکست نشان داده‌اند، هم‌اکنون حرکت رو به جلو باورنکردنی در سراسر شرکت وجود دارد – دیدن اینکه گوگلرها با هم برای تحقق نقشه‌های راه جاه‌طلبانه محصولات ما همکاری می‌کنند، بسیار هیجان‌انگیز است. عملکرد بالا بیش از هر زمان دیگری برای دستیابی به اهدافی که تعیین کرده‌ایم، اهمیت دارد، و بنابراین ما در حال ایجاد تغییراتی برای پاداش‌دهی بیشتر به مشارکت‌کنندگان اصلی، در تمام تیم‌های سراسر شرکت هستیم.
اولا ما دستورالعمل‌های توزیع رتبه‌بندی که به مدیران برای تاثیر چشمگیر (O) می‌دهیم را افزایش خواهیم داد. این بدان معناست که تعداد بیشتری از گوگلرها فرصت خواهند داشت تا این رتبه را در طول ارزیابی‌های سالانه کسب کنند و پاداش نقدی و تخصیص سهام آنها در سال ۲۰۲۶ با استفاده از ضریب فردی رتبه O محاسبه خواهد شد.
دوما، ما در حال افزایش بودجه اختیاری هستیم که به مدیران می‌دهیم تا بتوانند کارکنان با عملکرد بالا در رده تاثیر قابل توجه را پاداش بیشتری دهند.
ما می‌خواهیم صریح باشیم که برای تامین مالی این تغییرات، ضرایب فردی پاداش نقدی و سهام برای رتبه‌های تاثیر قابل توجه و تاثیر متوسط را کمی کاهش خواهیم داد. مهم است توجه داشته باشید که تاثیر قابل توجه همچنان یک رتبه قوی باقی خواهد ماند – دستیابی به آن همچنان پاداشی بیشتر از پاداش هدف شما به همراه خواهد داشت.
تغییرات فوق خنثی از نظر بودجه هستند و در مجموع، ما همچنان به سرمایه‌گذاری در جبران خدمات و مزایای جامع و بسیار رقابتی ادامه می‌دهیم.
این تغییرات برای ارزیابی‌های پایان سال و برنامه‌ریزی جبران خدمات سال ۲۰۲۶ اعمال می‌شوند.
جان کیسی
مطالب مرتبط
پربازدیدهای هفته
پادکست زوم
