این «برنامه خروج داوطلبانه» برای کارمندان مستقر در ایالات متحده اعمال می‌شود. همزمان، شرکت تأیید کرده است که برخی تیم‌ها کارمندان دورکاری را که در فاصله ۵۰ مایلی (حدود ۸۰ کیلومتری) از دفاتر شرکت زندگی می‌کنند، ملزم به بازگشت به دفتر و کار به صورت ترکیبی کرده‌اند تا “افراد بیشتری به صورت حضوری با هم در ارتباط باشند.”
کورتنی منسینی، سخنگوی گوگل، در بیانیه‌ای گفت: «اوایل امسال، برخی از تیم‌های ما یک برنامه خروج داوطلبانه با مزایای پایان کار برای کارمندان مستقر در آمریکا معرفی کردند و اکنون چندین تیم دیگر نیز این برنامه را برای حمایت از کارهای مهم پیش رو ارائه می‌دهند.»
واحد دانش و اطلاعات (K&I) که حدود ۲۰,۰۰۰ کارمند دارد، در ماه اکتبر تحت یک سازماندهی مجدد قرار گرفت. نیک فاکس، مدیر این واحد، روز سه‌شنبه در یادداشتی داخلی به کارمندان اعلام کرد که این پیشنهاد بازخرید ممکن است برای کسانی که انتظارات شغلی را برآورده نمی‌کنند، گزینه مناسبی باشد. او نوشت: «می‌خواهم خیلی شفاف بگویم: اگر به کارتان علاقه‌مند هستید، از فرصت‌های پیش رو انرژی می‌گیرید و عملکرد خوبی دارید، واقعاً (واقعاً!) امیدوارم این پیشنهاد را نپذیرید! ما برنامه‌های جاه‌طلبانه‌ای داریم و کارهای زیادی برای انجام دادن باقی است.» او در ادامه افزود: «از طرف دیگر، این برنامه خروج، یک مسیر حمایتی برای آن دسته از شماست که با استراتژی ما همسو نیستید، از کارتان انرژی نمی‌گیرید، یا در برآورده کردن انتظارات شغلی خود با مشکل مواجه‌اید.»
این پیشنهادهای بازخرید پس از آن مطرح می‌شود که آنات اشکنازی، مدیر ارشد مالی گوگل، در ماه اکتبر اعلام کرد که یکی از اولویت‌های اصلی او، کاهش بیشتر هزینه‌ها همزمان با افزایش هزینه‌کرد شرکت در زیرساخت‌های هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ خواهد بود.
بازخرید به جای اخراج
گوگل در سال جاری پیشنهادهای بازخرید متعددی را در واحدهای مختلف از جمله سخت‌افزار، منابع انسانی، حقوقی و مالی ارائه داده و آن را به استراتژی ترجیحی خود برای کاهش نیروی انسانی تبدیل کرده است.
این تغییر رویکرد پس از آن صورت گرفت که گوگل به دلیل اخراج ناگهانی ۶ درصد از نیروی کار خود در ژانویه ۲۰۲۳ با واکنش‌های منفی گسترده‌ای مواجه شد. در آن زمان، کارمندان، از جمله افراد با سابقه و با عملکرد عالی، گزارش دادند که دسترسی‌شان به سیستم‌های شرکت به طور غیرمنتظره قطع شده بود. این اخراج‌های گسترده در زمانی که شرکت همچنان سودآوری بالایی گزارش می‌کرد، باعث افت شدید روحیه و ایجاد شکاف در اعتماد کارکنان شد.
در مقابل، کارمندان گوگل از تصمیم شرکت برای ارائه پیشنهاد بازخرید به جای اخراج فوری استقبال کرده‌اند. یکی از کارمندان در یک انجمن داخلی نوشته بود: «این ایمیل خبر از تعدیل نیرو می‌دهد که اتفاق ناخوشایندی است، اما ارائه پیشنهاد بازخرید در وهله اول همان چیزی است که ما خواسته بودیم و کار درستی است.»
دیدگاهتان را بنویسید