تحریریه 
آخرین اخراج او دو ماه پیش رخ داد، زمانی که موقعیت شغلی او به عنوان مهندس نرم‌افزار اصلی در «Walmart Global Tech» به همراه حدود ۱۵۰۰ نفر دیگر حذف شد. اما کریگر معتقد نیست که هوش مصنوعی دلیل این اخراج‌ها باشد. او می‌گوید: «من فکر می‌کنم شرکت‌ها بیش از حد سریع افراد را استخدام می‌کنند و سپس در مدیریت هزینه‌ها با مشکل مواجه می‌شوند.»
اولین اخراج کریگر به حدود سال ۲۰۰۸ در شرکت «سان مایکروسیستمز» بازمی‌گردد. او می‌گوید: «از سال ۲۰۰۲، تقریبا هر سال تعدیل نیرو داشتیم و من از چند مورد اول جان سالم به در بردم.» پس از آن، او سه اخراج دیگر را نیز تجربه کرد، از جمله در آغاز همه‌گیری کووید. به گفته او، نخ تسبیح تمام این تجربیات، «کاهش هزینه‌ها» بوده است، نه جایگزینی با فناوری.
او توضیح می‌دهد: «شرکت‌ها درآمد لازم برای حمایت از هزینه‌های خود را ندارند، بنابراین تعداد کارمندان را کاهش می‌دهند. من فکر می‌کنم اگر شرکت‌ها از ابتدا افراد کمتری استخدام می‌کردند، ثبات بیشتری داشتند. این طبیعت روشی است که سرمایه‌گذاران خطرپذیر این شرکت‌ها را تامین مالی می‌کنند. آنها یک‌باره پول زیادی به شرکت تزریق می‌کنند و شرکت‌ها بیش از توان بلندمدت خود هزینه می‌کنند.» کریگر معتقد است که مهندسان نرم‌افزار به دلیل درآمدهای بالاترشان، به طور خاص هدف قرار می‌گیرند، زیرا با حذف تعداد کمتری از آنها، می‌توان هزینه بیشتری را کاهش داد.
با این حال، او دیدگاه پیچیده‌ای نسبت به هوش مصنوعی دارد. در ماه‌های آخر کارش در والمارت، شرکت همه را تشویق به استفاده از یک ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی برای کمک به کدنویسی می‌کرد.
کریگر می‌گوید: «من یکی از معدود مخالفان این ایده بودم. واقعا احساس می‌کردم کدی که توسط انسان نوشته شده بهتر از کدی است که توسط هوش مصنوعی نوشته شده است.» با این وجود، او اذعان می‌کند که هوش مصنوعی می‌تواند در ارزیابی کد مفید باشد و می‌داند که داشتن تجربه در این زمینه به زودی به یک ضرورت شغلی تبدیل خواهد شد.
کریگر می‌گوید: «من احساس می‌کنم هنوز لازم نیست نگران نداشتن تجربه مستقیم کار با هوش مصنوعی باشم، اما فکر می‌کنم دو سال دیگر، همه مشاغل به دنبال تجربه کار با هوش مصنوعی خواهند بود.»
با وجود چهار بار اخراج، او هرگز بیش از پنج ماه بیکار نمانده است. این بار نیز، او تاکنون برای حدود ۴۰ شغل درخواست داده و با حدود ۱۵ شرکت مصاحبه کرده است. او کاهشی در تقاضا برای مهندسان نرم‌افزار باتجربه مشاهده نکرده و معتقد است که نقش مهندس شاید در حال رشد نباشد، اما کوچک هم نمی‌شود.
