مت ترنبول، در یک پست لینکدین که اکنون حذف شده، به کارمندانی که به تازگی اخراج شده‌اند توصیه کرد برای «کاهش بار عاطفی و شناختی ناشی از دست دادن شغل»، از چت‌بات‌های هوش مصنوعی مانند ChatGPT و Copilot کمک بگیرند.
این توصیه در حالی مطرح شد که مایکروسافت به تازگی حدود ۹۱۰۰ نفر از کارکنان خود را، که بخش بزرگی از آنها در استودیوهای بازی‌سازی بودند، اخراج کرده است. ترنبول در پست خود، ضمن اذعان به «احساسات شدید» مردم نسبت به هوش مصنوعی، چندین دستور (پرامپت) نمونه برای برنامه‌ریزی شغلی، نوشتن رزومه و حتی تقویت اعتماد به نفس و مقابله با «سندروم ایمپاستر» (خودویرانگری) پس از اخراج ارایه کرده بود. او هدف خود را ارایه «بهترین توصیه ممکن در شرایط موجود» خواند.
این پیشنهاد از سوی یک مدیر در شرکتی که خود عامل تعدیل نیرو بوده، به شدت «بی‌احساس» و غیرهمدلانه تلقی شد. منتقدان اشاره می‌کنند که این توصیه در حالی ارایه می‌شود که بسیاری از فعالان صنایع خلاق، از جمله بازی‌سازی، هوش مصنوعی مولد را یک تهدید جدی برای امنیت شغلی خود می‌دانند. مایکروسافت خود در حال سرمایه‌گذاری ۸۰ میلیارد دلاری در هوش مصنوعی است، در حالی که نیروی انسانی خود را کاهش می‌دهد. اگرچه دلیل حذف پست ترنبول مشخص نیست، اما واکنش‌های منفی گسترده در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که جامعه خلاق، این نسخه شفابخشِ مبتنی بر هوش مصنوعی را نپذیرفته است.
دیدگاهتان را بنویسید